危险影响的。
对劳动工人的影响可能是十年之内，或者疾病，或者身死，对下一代呢？
李学武点着众人的鼻子说了，职业病影响到职工的儿女，今日在场制定未来的所有人都是罪人。
更严重的是，影响了工人是一代，影响了生产环境是子孙万代。
道理很简单，今天用健康买经济，明天用经济买不回来健康，健康不等于奉献和牺牲。
奉献和牺牲是有价值的，而人为的制造问题，制造牺牲，那是犯罪！
现场众人，包括邝玉生在内的所有领导和干部，均被李学武的话所震撼到了。
最直接感受到这种关心和重视的，便是车间里听到他讲话的那些工人。
接待调研的生产科干部不敢说话，可车间主任敢说话。
厂里要发展，有困难，职工当然愿意与工厂共同奋斗，共创成功。
但以牺牲劳动职工的身体健康为条件，他作为车间主任第一个便是不服的。
工人们虽然没说话，可真切的目光，以及看向李学武的赞同和尊敬是掩盖不住的。
所以按照前期制定的施工标准和计划，科学、安全、环保，每一样都得以保留了下来。
在调研期间，李学武特别抽检了安全管理问题，问了车间主任消防和安全生产话的问题，也现场检查了灭火器，看了生产规程和标准化作业。
在同邝玉生谈话中特别强调，安全生产化必须一以贯之地执行，新建轧钢厂的安全管理只会比这里严格，不会比这里落后。
这里面不仅仅是生产和管理问题，还包含了人事问题。
三年后，新工厂投建完成，试运营结束后，这里的工人是否符合新工厂劳动标准，全看邝玉生的管理了。
更深层次的，轧钢厂未来面临着企业集团化变革，到时候轧钢厂自然是要以单独工厂成为部门单元的。
邝玉生要想在未来的集体结构中有所位置，必须要在工作中做出成绩，要在工人中有组织地位。
京城轧钢项目几千上万人的岗位，真上不去钢城轧钢的岗，到时候他只能背这个锅了。
所以呢，新厂建设不代表京城厂不进步，不发展了，更要有紧迫感和学习节奏。
今天的调研是李学武在接手管委会办公室副主任职务后，负责协调组织工作以来，第一次组织大规模的考察工作。
包括邝玉生在内，所有随同负责人都是以陪同的身份跟着他走
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