和占有的。
现在是正处，三年后集团化目标实现的时候绝对能进步。
他不会拿自己的前程开玩笑，更不会让别人拿他当台阶，所以李学武跟他一说红星村的事他就挠头了。
现在大庭广众之下讲明白了，是李学武的叮嘱，他也不怕什么了。
说他鸡贼也好，说他正直也罢，都是干工作的心酸和无奈，李学武跟他打招呼就不算是无奈了？
尹满仓打来电话请托，要为村里挣一份家业，他能怎么办？
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“李副主任，您等一下”。
李学武从李怀德办公室里说完事出来，谷维洁的秘书便追了过来，言说领导请他过去谈个事情。
到了办公室，谷维洁也在忙着，不过见他进屋后便放下了笔。
“互派干部的事，李主任跟我说要扩大范围，你的建议？”
“不是，我也是刚刚跟领导谈话的时候听到的，好像是有意培养青年干部队伍吧，毕竟是个好机会”。
李学武的回答中规中矩，谢了秘书端过来的茶，继续说道：“提出这个意见还是针对生产专业领域的”。
“我想说的也是这一点”。
谷维洁将钢笔挪开，看了看手里的材料道：“可现在李主任要求扩大干部交流队伍方向”。
“为了组建教育机构要往钢铁学院委派一批，为了储蓄银行要往信用社委派一批，为了三产又要往纺织厂以及其他工厂委派一批”。
她手指敲了敲文件道：“照这么委派下去，怕不是要把咱们的青年干部队伍抽空了”。
“可能是为了三年后的集团化目标考虑吧，毕竟组织结构拓展后急需大量的管理人才，包括现在”。
李学武喝了一口热茶道：“干部平均年龄在上移，年轻干部堆积在基层属实不是什么好事”。
“倒不如趁着现在有机会，把年轻人送出去学习和锻炼，回来能扛起重任，接过大旗”。
“你真是这么想？”谷维洁嘴角扯了扯，瞥了李学武一眼道：“这么大的规模，怎么调？怎么安排？”
李学武也是皱眉头，叹了一口气说道：“我也不知道，领导有意如此，他可能觉得这样培养出来的干部更忠诚吧”。
“怕就怕没人管，培养歪了！”
谷维洁是不满意扩发范围的，但在这件事上李怀德不打算妥协。
技术和业务上他还能听从
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