“我不想去钢城。”
“那你是想去新京一厂？”
人事规划科的王宗成听这句话耳朵都听出茧子来了，太多人说了。
时间一过九月中旬，红星轧钢厂在集团总经理李怀德的命令下启动了岗位——工人双选工作。
就是字面意思，岗位选工人，工人选岗位，就像拉郎配。
好的岗位自然有很多人竞争，就像好姑娘一样，一家有女百家求。
反过来讲也是一样的，好工人也有好岗位追求，比如那些高级工。
工人选择岗位，岗位考核工人，合适了就登录名单，划转人事关系。
虽然距离红星轧钢厂正式搬迁还有两个月，但并不妨碍人事部门提前做工作。
登录名单，划转人事关系就意味着被岗位录取的这名工人获得了两个月以后去往钢城的火车票或者船票。
没有被岗位录取的工人该怎么办？
很简单，继续竞争其他岗位，或者去其他分厂招录办公室碰碰运气。
就在西侧辅楼一楼，所有的办公室都已经搬空了，部分人员已经或是安置去了其他分公司，或是提前搬去了新办公大楼。
早在一周前集团的各工业企业、分公司、服务公司等单位就已经过去做职工安置的准备工作了。
这其中当然包括钢城轧钢厂，轧钢工人的首选也是轧钢岗位。
比较特殊的是，新京一厂也得到了一间办公室用来登记和招录工作。
从这周一开始，厂办公区大门口，沿着马路边便摆了长长的一溜桌子，那是职工选岗报名的登记窗口。
也是从周二开始，每天早晨办公区门口的公告栏上都会张贴选岗成功的名单。
名字不在名单上的自然就知道自己名落孙山了，只能打起精神继续选别的岗位。
不是集团故意为难这些轧钢厂的职工，也不是红星轧钢厂要甩掉这些包袱，这么做还真是应了以人为本的分配原则。
谁都有机会选择自己擅长且喜欢的岗位，只要有能力就行。
公平，公平，还是公平。
这几天没少见几个车间主任凑在一起，一边盯着自己手里的好工人，一边盯着别人手里的高级工。
这一次红星厂搬迁至钢城，就是一线职工大洗牌的关键时期。
都是基层负责人，谁抢到的高级工多，以后车间任务完成的就更好。
但实际情况是狼多肉少。
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