“哈哈哈——”河岛喜好忍不住笑出了声，“年轻真是好啊！”
李学武并不在意他语气中夹带着的不信任与调侃，笑着回应道：“您也还很年轻嘛，未来可期。”
“哦？哈哈哈！”河岛喜好似乎对这种说法很感兴趣。
两人说了一会闲话，这才回到会议室，将沟通和谈判的权利交给各自的团队，看着他们据理力争。
红钢集团花费重金培养的商务团队并不比本田的队伍差，甚至可以说战斗力更为强悍。
本田的商务团队都来自企业内部，不可能没有应付工作的情绪。
但红钢集团组建的队伍都是奔着钱来的，一份成绩一份收获啊。
什么叫重赏之下必有勇夫，李学武带队伍从来都是以物质奖励为主，精神鼓励和情绪价值为辅。
早晨喊三遍“好，很好，非常好”就能特么的真的好了吗？
开什么玩笑，一个月三千五还得扣特么几百块钱的保险，谁会给你拼命啊。
喊你一声领导都是客气的了，在特么古代太监都比这个挣得多。
给不了太监的俸禄就特么别当自己是皇帝、娘娘，对不对？
但领导要是真舍得花钱，还真诚地善待和关心职工，那就不是钱的事了，这特么明明是主公啊！
不敢说鞠躬尽瘁，死而后已，加班费给足了，全公司都是劳模！
你当国内那些去港城也好，去澳洲、法国，甚至是来日本工作的那些干部职工就都无私奉献了？
这些国际事业部的干部职工哪个不是千挑万选，万无一失的。
越是这种优秀且通透的人才，越是明白自己应该追求什么。
所以红钢集团从前年才刚刚开始试运营奖金和补贴制度的时候，国际事业部早就按劳分配绩效了。
有国内的精神和荣誉寄托，有国外的奖金和补贴，这些人一等到上场时间，瞬间化为喷火战士。
河岛喜好当然不会觉得红钢集团带来的谈判团队能有多垃圾，但他也没想过对方的团队这么勇猛。
他都有点看傻眼了，这特么是给公司谈业务呢还是给你家谈呢？
就目前这种状况来看，他是真的不敢轻易做决定了。
自己在与李学武交锋的过程中都有些心神失守，公司的团队明显没有较为充分的准备。
现在做决定？
那不得让人家生吞活剥了啊！
所以本着和气生财的原
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