霍老前辈早就有意将儿子调到文联。彻底解决他的归属问题，即使是现在缴纳些费用，也算是进入了一种稳定的保障机制里。
大概就是为这，霍老前辈才答应了赖茅的要求，强行让霍帅将那边的片约推掉，前来参与我们这部电影的拍摄。他们觉得只有这样，才有机会接触文联，慢慢地调入到文联工作。
听了霍老前辈的话，我恍然大悟：怪不得霍帅能够推掉外面的片约回家来拍片，原来霍老前辈是为了儿子的前程和后路。霍帅的出现，并非由于和赖茅纯粹的个人交情。
现代企业管理有一大忌：人多。虽然是文联这样的单位，不过是个团体组织，但是刚刚进行了机构改革，我就要添人进口。这显然是不合适的。
别说我不想贸然答应这件事，即使是我答应了，我也没有能力为他办手续。因为，文联工作人员参照公务员管理，当然也要遵守公务员管理制度，人员调入，必须经过统一考试。
擅自调入人员，谁也难以做到。有些单位领导胆子大，擅自调入人员后，想造成即成事实，逼组织人事部门承认。
没想到，后来的组织人事部门来了个非法调入人员大清除，这些人员进不了编制，开不了工资，只好一个个被退回了。
想来想去，我觉得霍老前辈的事简直无解了。可是，我的心头又一动，除了文联机关这一条路被公务员管理制度彻底的封堵了，我下面还有一个事业单位：书画院。
书画院与话剧团，是同性质的文化单位。人员交流，应该是不成问题的。
文艺界的人，过去聚到一起谈文学艺术的多，现在，却是谈生计的多了。
自从我当上了文联**之后，见到文艺界老前辈的面，无一不是谈工资问题，养老保险问题，住房问题，儿女就业问题。
对于这些事情，前任老**无能无力，我也没有更好的解决办法，唯一的做法就是打官腔：什么我们向上级反映啊，我们向社会呼吁啊，等等等等，不过如此。
说轻了是官僚作风，说重了就是忽悠人。
但是，今天面对霍老前辈提出的具体问题，我实在是没法打官腔了。
因为，霍老前辈已经用实际行动来支持文联的工作了，自己就是冲了这部电影的成功，也得拿出几分诚意来。
我首先介绍了文联机关干部属于公务员，不能随便调入人员的制度，让他们对文联机关不要抱什么幻想。随后就说了事业单位书画院的情况。
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