菊地这边。
在工人事务所的办公室里，菊地正独自一人整理资料。
这些内容，和那两个问题搭档闯出来的离谱成果、惹出的各类麻烦都有着千丝万缕的关联。
这次他们遭遇并成功讨伐的大型怪物，原本本该只在遗迹深层区域出没。
没人能确定它是吃光了深层的所有猎物，还是在生存竞争里落败、被更强的存在一路驱赶至此。
如果是后者，就意味着深层已经诞生了实力远超以往的怪物，原本栖息在深层的高阶怪物，正陆续被排挤着向外围区域涌来。
那种等级的怪物，本该是40级以上的猎人全副武装、做好万全准备后，以讨伐为明确目标去挑战的对手。
要是在日常探索时半路遭遇、靠临场应变完成击杀，至少得有55级以上的硬实力才能做到。
换句话说，如今法尔遗迹的中后段深处，对目前留在达戈拉都市的工人而言，大概率已经彻底变成了难以正常开展活动的高危区域。
另一边，米纳吉方向的防御据点附近接连发现了多处遗迹，几乎所有工人公会的人手都被调去了探索作业，其中一处还因为危险度过高被直接封锁。
每座都市都有划定的专属管理区域，区域内的所有遗迹都必须由都市负责管控，这类业务原本交由工人事务所承接，形成了作业推进、资金流转的完整闭环，可如今人手已经彻底跟不上需求。
达戈拉都市的管辖范围内，一下子要同时承接两处高难度遗迹的管理工作，照这个趋势发展下去，很快就会到不得不申请都市防卫队出动的地步。
工人事务所无论如何都不想落到被质疑存在价值的境地，可眼下的人手缺口实在太大。
达戈拉都市的工人等级分布原本还算均匀，从20级到45级的区间都有足够的从业者，可新人培育的进度却迟迟没有推进，背后的根源出在培训所和公会的利益勾结，以及都市运营高层的固有观念上。
培训所本是作为公共机构设立的，初衷是降低工人志愿者的死亡率，培养优秀的新人对抗来自遗迹的威胁，通过回收遗物为都市创造收益。
可如今培训所和工人公会的勾结已经积重难返，培训所对公会派来的候选生过度优待———这些人早就被公会拍胸脯保证“已经达到10级，完全可以作为正式工人活动”，对佩云所来说几乎不需要额外投入资源，只要让他们混完半年时间，就能轻轻松松产出“优秀毕业生”，还能顺带拿到公会的
本章未完，请点击下一页继续阅读！