艾瑞克愣了，他完全没想到裴总竟然会说出这种话。
我何德何能啊？
艾瑞克心里很清楚，虽说自己的失败有很多的客观因素，有时候是被高层给拖后腿了，有时候是因为ioi这游戏做得确实跟GOG有差距……但不管怎么说，输了就是输了！
他完全是裴总的手下败将，被花式吊打的那种。
而且，腾达人才济济，GOG这么牛逼的一款游戏，版本更新、数值平衡、运营活动、电竞赛事等等各方面的内容，裴总肯定不可能亲力亲为，这些工作都是由腾达内部的员工负责的。
就算排除掉裴总的巨大作用，这些员工也是不容小觑的！
要不怎么说腾达游戏部门是整个腾达集团的核心部门呢，随便拉出去一个人都能开辟一个新产业，为裴总的商业帝国开疆拓土。
结果，裴总竟然对GOG这边的负责人不甚满意？还说早就想换掉了？
要把这个位子给我？
艾瑞克觉得这是事情相当的不真实，但仔细看裴总的表情，似乎又特别的认真，完全没有在开玩笑。
于是他真的开始思考这种可能性。
看到艾瑞克陷入沉默，裴谦突然意识到了一个问题：“哎呀，我忽略了一个问题。”
“你也算是达亚克集团的高层了，该不会签了竞业协议了吧？”
“跳槽的话，得赔多少违约金？”
小公司也就算了，但大公司基本上都会跟高层签竞业协议和保密协议，就是为了防止竞争对手公司的恶意挖角。
保密协议很好理解，就是说员工哪怕离职，也不能泄露或者带走公司机密，否则就要承担相应的责任。
否则的话，高层跳槽直接把公司机密带到竞争对手公司去了，那不是全乱套了吗？
至于竞业协议，它约束的是差不多的事情，只不过具体约束的内容不同。
一般而言，竞业协议主要针对位置关键、不可缺少的高层人员，约束他们在职期间不能搞同类业务的兼职，离职后一段时间也不能加入同领域竞争对手的公司。
这个“一段时间”具体是多少，不同公司有不同规定，但一般都是两年，毕竟太短了没意义。
当然，协议内容不能写得过于宽泛。
比如某公司在竞业协议上写，员工离职后两年内不得加入国内与国外的任何互联网公司，这就太过分了，因为互联网公司这个概念太宽泛了，这岂不是让员工不
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