其他的负责人们纷纷点头。
果然不愧是老黄，这么短的时间内就给这件事情做了定性，找到了研究的方向！
在腾达做负责人，最怕的不是没能力，而是不会揣摩裴总的意图。
没能力的人，即使什么都不会，只要好好揣摩裴总想让你干什么，踏踏实实地去执行，也能获得成功。
可要是反过来，空有一点能力，却不懂揣摩裴总的意图，那才要出大事了。
你再聪明、再有能力，还能比裴总更聪明、更有能力吗？
你能理解裴总那天马行空的想象力和强大的布局能力吗？
所以哪怕是聪明人，在不理解裴总意图的情况下做自己认为正确的事情，也只会是在给裴总拖后腿而已。
一个合格的腾达负责人的标志，就是不论听到多么离谱的要求，都不会怀疑裴总的动机，而是认真分析这件事情的深层内涵，以及它的可行性。
肖鹏举手说道：“我先来吧。”
“其实我也还没想通，但大致总结出来几个关键点，可以跟大家分享一下，权当抛砖引玉了。”
“‘下基层学习’这个事情，其实是一个很常见的行为。作为部门负责人，高高在上的时间太长了，很容易跟底层发生脱离，所以隔三差五地去基层考察、学习一下，更能了解到本部门存在的问题。”
“从这一点来说，‘下基层’这个要求没什么问题。”
“大家感到困惑的无非是四点。”
“第一，这个时间点是否合适。”
“第二，换部门有无必要。”
“第三，三个月的时间会不会太长了。”
“第四，为什么要鼓励让公司之外的人来代任部门负责人。”
“只要我们能够想清楚这四点，这个问题应该就会迎刃而解，我们也就能理解到裴总的深意了。”
黄思博点点头：“嗯，我们一条一条地讨论。都是自己人，谁有什么想法都可以畅所欲言。”
芮雨晨考虑片刻，说道：“关于第一点，我有个猜测。”
“下基层，就是为了看到各个部门、各个产业基层存在的问题和不足。而现在的时间点，正是我们腾达集团和反腾达联盟这场大战的关键时期。”
“表面上看，临阵换将是兵家大忌，但我们也必须明白，大战的不同阶段，我们的目标也是不同的。”
“我们要搞清楚，现在到底是决战阶段，还是大战
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