墙上挂着公司的大幅照片——年会、表彰大会、团队建设,每一张照片里都有王凯,站在C位,笑得很大方。有一张是五年前的,他站在舞台上领奖,旁边站着当时的总裁,两个人握手,台下乌泱泱的人。那时候他大概觉得自己什么都有了。
助理帮她敲了门,里面传来王凯的声音,不高不低:“进来。”
李甜甜推门进去。办公室比陆则衍的小一些,但也够大了。一张实木办公桌,后面是一排书柜,里面摆着各种管理类书籍和奖杯。书柜最上面一层放着几本《股权激励与企业成长》《从优秀到卓越》之类的书,都没拆封,塑封膜还在。桌上放着一杯茶,一个相框,相框里是一张全家福——王凯、他老婆、一个十几岁的男孩,三个人笑得都很标准,背景是某个海滨度假村。
王凯坐在办公桌后面,穿着一件白衬衫,袖口挽了两道,露出手腕上一块看起来很贵的表。他指了指对面的椅子:“坐。”
李甜甜坐下来。门在她身后关上了,咔哒一声,很轻。她注意到门把手转了一下,大概是助理在外面确认关好了。然后脚步声远了。
王凯没急着说话。他端起茶杯喝了一口,放下,靠在椅背上,看着她。那个眼神跟上回在会议室里一样,像在看一个他看不懂的东西。但这次多了点别的什么——也许是耐心,也许是算计。
“小李,”他终于开口了,语气比昨天平和得多,甚至有点推心置腹的意思,像长辈在跟晚辈聊天,“昨天在会上,你说的那些话,我回去想了一下。有些观点还是有道理的,比如数据追溯机制,这个确实需要加强。我让人事部去调研一下别的公司怎么做的,回头做个方案。”
李甜甜没接话。她知道这只是开场白,真正的重点在后面。这种谈话的套路她见过——先给个甜枣,再打一巴掌。先说你没错,再说你做得不对。先肯定你的能力,再指出你的问题。话术而已。
“但是,”王凯果然话锋一转,语气从平和变成了认真,像是在陈述一个不容辩驳的事实,“你处理问题的方式,有问题。发现问题,应该先内部沟通,先跟你的直属领导反映,而不是越级汇报,更不是在会上公开讲。你这样做的结果是什么?是把内部矛盾公开化,让客户对我们产生不信任。昨天孙总那边来电话了,问你那个报价的事。你说,我该怎么回答?”
“实话实说。”李甜甜说。
王凯看了她一眼,忽然笑了。那笑容跟上回一样,没到眼底,嘴角翘了翘就收回去了。
“
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